의왕도시공사가 지난 28일 체험형 인턴 멘토링 프로그램의 시작으로 ‘멘토-멘티 결연식’을 개최했다.
공사는 매년 지역 내 청년들에게 업무 체험 기회를 제공하고, 취업 역량 향상을 돕고자 ‘체험형 인턴 제도’를 운영하고 있다.
채용된 체험형 인턴은 3개월간 공사에서 근무하며 다양한 경험을 쌓게 되고, 이와 더불어 취업 역량 향상을 극대화하고자 공사 직원과의 1:1 멘토링을 진행하게 된다.
올해는 총 3개 팀이 멘토-멘티로 결연됐으며, 이날 경영사업본부장과 각 팀장이 참석한 가운데 멘티의 성장을 위해 최선을 다할 것을 다짐하는 시간을 가졌다.
멘토링 프로그램은 향후 8주간 운영되며, 격주 1회 이상의 정기활동을 진행한다.
멘토링 종료 후 평가를 거쳐 우수 멘티에게는 사장 명의의 우수 인턴 표창이 수여될 예정이다.
문병기 경영사업본부장은 “체험형 인턴을 대상으로 하는 1:1 멘토링 프로그램을 통해 인턴 직원들의 취업 역량 향상에 도움이 되길 바란다”고 말했다.
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