의왕도시공사가 지난 18일 공사의 미래를 선도하고 혁신적 조직 문화 창출과 세대 간 소통 역할을 할 '제2기 혁신 주니어 보드'의 시작을 알리는 킥오프 회의를 개최했다.
제2기는 만 40세 이하, 입사 6년차 이하의 청년 직원(MZ 세대) 총 13명으로 구성됐다.
이날 킥오프 회의를 통해 CEO와 경영 혁신을 위해 소통하며 젊은 직원들이 바라보는 조직에 대한 의견을 나누는 시간을 가졌다.
앞으로 1년간 주니어 보드는 ▲일하는 방식 개선 ▲조직 문화 혁신 ▲소통 문화 조성을 위한 혁신적 아이디어를 제안·수행해나갈 예정이다.
공사는 변화와 혁신 및 조직 활성화 등에 기여한 구성원에게 혜택을 제공하는 등 혁신 아이디어가 발굴될 수 있도록 적극 지원할 방침이다.
성광식 사장은 "의왕도시공사의 발전과 의왕시의 미래를 이끄는 주역으로 성장할 2기 혁신 주니어 보드 직원들의 참신하고 혁신적인 아이디어를 공사 경영 활동에 적극 반영할 것”이라며, “수평적 소통으로 혁신 지향 조직 문화 창출에 앞장서겠다”고 말했다.
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